Conflicten op de werkvloer komen veelvuldig voor. Problemen in de samenwerking of onduidelijke communicatielijnen kunnen leiden tot verstoorde arbeidsverhoudingen.
Bemiddeling kan ‘oud zeer’ uit de weg ruimen en zorgen dat nieuwe afspraken ten behoeve van de werkrelatie gemaakt worden. Daarnaast biedt arbeidsbemiddeling een mogelijkheid om te voorkomen dat conflicten zodanig escaleren dat deze tot ziekteverzuim leiden.
Wanneer partijen besluiten uit elkaar te gaan kan mediation gebruikt worden als instrument om de werkrelatie op een respectvolle manier te beëindigen.

(lees verder: arbeidsbemiddeling.pdf)